Promouvoir tous les types de diversité sur le lieu de travail
Le classement des entreprises leaders pour la diversité du Financial Times évalue la capacité des entreprises à promouvoir tous les types de diversité, comme la parité hommes-femmes, les handicaps, l’ouverture à toutes les formes d’orientation sexuelle, ainsi qu’une mixité ethnique et sociale reflétant une société plus large.
Ce classement a été établi au travers d’une enquête indépendante menée auprès de plus de 100 000 collaborateurs d’entreprises de plus de 250 personnes dans les 16 pays suivants : Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark, Espagne, Finlande, France, Irlande, Italie, Luxembourg, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Royaume-Uni, Suède et Suisse. Les opinions des spécialistes en ressources humaines et en recrutement ont également été prises en compte pour affiner l’analyse.
Les participants à l’enquête devaient dire dans quelle mesure, selon eux, leur employeur favorise la diversité sur la base d’une série de déclarations relatives à l’âge, au genre, à l’origine ethnique, au handicap et à l’orientation sexuelle (LGBT+). Les participants ont également été invités à évaluer d’autres employeurs importants de leurs secteurs respectifs en matière de diversité. Les 850 entreprises les mieux notées ont été désignées Leaders pour la Diversité 2021 (Leaders in Diversity).
« Nous sommes fiers de figurer dans le classement du Financial Times des Leaders pour la Diversité cette année encore. Chez Schneider Electric, nous nous efforçons de garantir l’égalité des chances, partout et pour tous, en créant pour nos collaborateurs un environnement toujours plus inclusif, déclare Charise Le, Directrice générale des Ressources humaines globales de Schneider Electric. C’est un honneur d’être désignée par ce classement parmi les entreprises leaders et de promouvoir ensemble la diversité et l’inclusion pour nos collaborateurs et pour la société toute entière. »
Au-delà du classement du Financial Times, Schneider Electric a obtenu d’autres prestigieuses reconnaissances de son engagement à développer une d’une culture d’inclusion des diversités. L’entreprise a récemment obtenu la certification WorkHuman, décernée aux entreprises les plus avancées dans la construction d’un environnement de travail plus humain pour leurs collaborateurs. Elle a par ailleurs rejoint la Gender & Diversity KPI Alliance, qui encourage l’adoption et l’utilisation d’un ensemble d’indicateurs de performance clés (KPI) pour mesurer le genre et les autres types de diversité dans les entreprises. Enfin, pour la troisième année consécutive, Schneider Electric fait partie l’indice d’égalité hommes-femmes de Bloomberg en 2020, un baromètre unique de la performance des entreprises dans ce domaine, tous secteurs et pays confondus.
